从本周起，希腊的工人将不得不工作更长时间，该国对部分工人实行 6 天工作周。 作为去年通过的新劳动法的一部分，一些希腊工人从本周一开始每周工作48 小时，但各行各业的工会代表都称这一举措“野蛮”。
希腊总理 Kyriakos Mitsotakis 领导的亲商政府表示，这些变化是“以增长为导向的”，鉴于该国人口减少和缺乏熟练劳动力，这些变化是必要的。Mitsotakis 还将这一危机描述为“定时炸弹”。 然而，加拿大也面临和希腊相似的问题。 加拿大生产力危机已经陷入紧急状态。上个月央行也警告说“加拿大生产力疲软是致命问题。”
那么，加拿大会向希腊学习实施6天工作制吗？
据《环球新闻》报道，加拿大商会未来工作高级主管 Diana Palmerin-Velasco 表示：“我们确实迫切需要解决加拿大生产力下降的问题。然而，解决方案不一定是采用更长的工作时间，而是以更聪明的方式工作。” 她解释说，“为了提高生产力，我们需要通过监管现代化、技术投资和采用、中小企业的数字化转型以及更好的劳动力技能和培训来实现创新型经济。”
康考迪亚大学经济学教授 Moshe Lander 表示，希腊似乎与世界不同步。 他说，“世界似乎正朝着：如何将工作时间减少到4天的方向发展，而希腊却反着来，想回到6天工作周，”
在加拿大，各省的工作条件由省级立法规定，但全国范围来自加拿大劳动法。 加拿大劳工法典负责监管银行、交通运输和电信等联邦监管行业，该法典规定“每周的工作时间应安排得当，并且实际工作时间应确保每位员工每周至少有一整天的休息时间。” 该法典还规定，每天工作时间不得超过 8 小时，每周的工作时间不得超过 40 小时。
从技术上讲，加拿大可以实行六天工作制，但需要修改联邦劳工法典以增加每周工作时间。
制定类似规则的省份必须对 90% 以上的非联邦监管工作场所的加拿大人采取同样的做法。
早在1872 年，加拿大工会就为缩短工作周而奋斗，Lander 表示，5天工作周并没有降低生产力。 “我们已经实行了大约 100 年的5天工作制，直到 20 世纪 80 年代左右，尽管我们的工作天数完全相同，但生产率仍在提高，”他说。 他表示，加拿大近年来的生产力下降与加拿大人的工作天数或工作小时数关系不大，而与电信、航空和零售等关键行业缺乏竞争有关。 他说，当加拿大大公司不惧怕竞争时，它们就不会那么有动力去创新。 “并不是说加拿大工人本质上懒惰，只是他们不愿意努力工作，因为他们所工作的企业的所有者不担心有人会抢走他们的生意，”他说。
Lander 说，加拿大可以利用与美国、墨西哥的自由贸易协定以及与一些欧洲和亚洲伙伴的贸易协定，为加拿大公司提供更多的外国竞争。 他说，劳动力市场上更多的外国竞争也会对工人有所帮助。 “如果只有有限数量的加拿大公司愿意雇用你，他们就拥有了所有的权力，”他说。“提高生产力意味着增加工资。”
与此同时，加拿大公共部门的工作人员纷纷要求在工作方式上更加灵活，这包括采取在家办公或者混合模式的工作。 加拿大公共服务联盟 (PSAC) 周二在一份声明中表示，它正在加大努力，争取3天回到办公室工作的规定。 而现在，一些加拿大的私营企业已经开始试行每周工作4天的新制度，不少公司还已经把试点改成了正式制度。
一些采取新制度公司的老板们表示，减少工作日的制度出乎意料地为企业带来了丰厚业绩收入，员工们也非常开心。 总部位于温哥华的 YLaw 律师事务所首席执行官 Leena Yousefi就曾表示，每周工作4天是一个健康的概念，不应与懒惰相混淆。 该律师行从 2021 年起就采用每周工作四天的做法，每周三为非工作日。Yousefi 表示，在新工作时间制实行的三年里，该公司的净收入和规模翻了一番。她说，一个重要的影响因素是员工不会跳槽到其他公司。
很多公司的老板可能很快无法抗拒4天工作制的“诱惑”，因为越来越多证据表明，这种时间表对员工和雇主都有利。 员工倦怠、压力和疲劳感大幅下降，工作满意度也得到改善，有更多时间从事有意义的活动，比如照顾孩子和老人。
而且在一定程度上，4天工作也似乎可以提高生产率。研究称，员工病假减少，缺勤情况改善，从而为公司节省了资金。此外，会议和沟通变得更加高效，从而完成更多的工作。研究人员表示：“这项研究的结果表明，缩短和压缩工作时间可以提高劳动生产率和其他经济绩效指标。” 所以，看起来加拿大是要靠“机智”的方法来解决生产力下降的大难题。大家赞同吗？
