多伦多一家科技公司的首席执行官表示，一周四天工作制的试验取得了巨大成功，甚至带来了一个“意想不到”的结果。 首席执行官罗斯·温莱特表示，这家软件公司从6月初开始为500名员工实施了每周4天工作制，为期两个月的试用将于本周结束。
公司管理人员表示，缩短每周工作时间的决定是根据员工的反馈做出的，也是受新冠肺炎疫情的影响。 “早期的结果太棒了，”CEO表示，“员工们显然更开心，也更平衡了。” 温莱特说，公司并没有为了实现每周四天工作制而减薪，每个人星期五都休息。
他说：“这是为了让我们的员工获得更好的平衡，帮助改善他们的心理健康。” 温莱特说，试验最“意想不到”的结果是，他的员工告诉他，他们觉得公司信任他们，可以在更短的时间内完成工作。 “我们授权员工在他们的时间表内完成工作，”他说。“真正激励员工的是信任的力量...你应该信任你的员工。” 温莱特表示，公司将在未来6周内对试验结果进行评估，并希望每周工作4天将成为公司福利计划的永久组成部分。
他说，在企业苦于劳动力短缺的情况下，这一试验对留住员工也产生了“巨大的影响”。 “毫无疑问，我会建议安省其他企业进行试验，”他说。“我们观察了八个星期。这样做是对的。” 与此同时，世界上最大的四天工作周实验在英国也接近一半。组织者表示，人们的福祉得到了显著改善。 波士顿学院和牛津大学的研究人员，包括70家不同公司的大约3300名员工参与了试验。
参与的企业虽然工作时间仅为平时的80%，但在薪酬或生产率方面没有任何变化。 试验从6月开始，将持续到11月。 “有趣的是，企业表示，在收入和生产力水平方面有着压倒性的积极体验，要么保持，要么在某些情况下有所提高。” 夏洛特·洛克哈特（Charlotte Lockhart）在本月早些时候接受彭博社（BNN Bloomberg）的视频采访时表示，该英国公司是一家非营利组织，自2018年以来一直致力于支持采用一周四天工作制。 |
