加拿大劳动力短缺的真相

经济学家指出，加拿大正面临严重的劳动力短缺，但这是几十年来发生的人口巨大变化的必然结果，不能全怪新冠疫情。

据加拿大广播公司（CBC）报道，联邦统计局的数据显示，目前所有省份的失业人数与职位空缺之比均在历史低位徘徊，而且明显低于疫情开始之前的水平。经济学家指出，现在不是开放的工作职位减少了，而是可以填补职位空缺的工人在减少，这其中的原因可以追溯到战后的婴儿潮一代。

有经济学家认为，虽然55岁及以上人士一直在稳步退出加拿大劳动力市场，而疫情更加速了这种劳动力外流，但加拿大根本没有足够的年轻工人来取代他们。今年5月份，25至54岁人群的劳动力市场参与率接近88%，比疫情之前的2020年2月增加了逾一个百分点。经济学家雅尔尼赞（Armine Yalnizyan）指，事实上，加拿大劳动年龄人口参与劳动力市场的比例，比以往任何时候都高。

卡尔顿大学(Carleton University)斯普罗特商学院(Sprott School of Business)副教授李伊恩（Ian Lee）表示，有人认为疫情期间劳动年龄人口的辞职潮，是导致所有这些职位空缺出现的原因，但数据显示，情况恰恰相反。

经济学家指出，这些数据表明，所谓的“员工市场”正在出现，也就是说，员工享有比雇主大得多的优势。渥太华大学（University of Ottawa）国际发展与全球研究学院名誉教授贝彻曼（Gordon Betcherman）称，不可否认的是，现在的趋势是求职者与职位空缺之间的平衡，正在发生明显的变化。

根据加拿大统计局的数据，现在几乎每个就业领域均出现了前所未有的劳动力短缺，其中建筑和制造业尤其在招聘技术工人方面遇到困难，紧随其后的是住宿和餐饮服务业，包括酒店、餐馆和酒吧。

雅尔尼赞指出，人们正在另谋他就，没有足够的人愿意从事微不足道的低薪工作。

李伊恩也认为，人们现在有更多的选择，如果可能，他们会去一个职业发展更好、工资更高、工作时间更可控制的行业工作。而这可能会迫使某些行业的雇主提高工资。

经济学家认为还有其他可能的结果，例如提高自动化以填补劳动力短缺留下的真空地带。一些行业还可以引入更多临时外籍劳工，以帮助填补低端劳动力市场的空缺。